法律上、役所などの公的文書では「介護支援専門員」と記載されていますが、一般的に「ケアマネージャー」と呼ばれています。
ケアマネージャーは、介護サービスのプランナーでもあります。
要介護者やその家族と介護サービスを提供する業者や施設をつなぐ「橋渡し役」的な存在でもあり、介護保険制度を推進していく上で、その人に合ったサービスを組み立てるのが仕事です。
具体的な仕事の内容は、
●市町村から委託を受けて行う訪問調査
●市町村や介護保険施設、居宅サービス事業者などとの連絡及び調整
●介護サービス計画(ケアプラン)を作成する
などがあげられます。
ケアマネージャーは、医療や福祉の面での様々なサービス内容を理解し、介護保険制度にも精通していることが必要です。
例えば、要介護度のランクによってサービスの利用料が異なるので、料金的かつ内容的にも満足のいくサービスを受けてもらうためには、常に、新しい情報で正しい情報を提供する必要があります。
また、要介護者の権利の尊重、中立性、公平性、プライバシー保護の姿勢や、倫理観が問われますから、責任も重く、ハードな仕事でもあります。
ケアマネージャーとして働くには、まず以下に挙げる医療・福祉・保健分野の資格を一つ取得すること、その後実務を5年以上経験してから、実務研修受講試験を受ける必要があります。
(医師、看護師、准看護師、歯科医師、歯科衛生士、薬剤師、保健師、助産師、栄養士、管理栄養士、理学療法士、社会福祉士、介護福祉士、作業療法士、視能訓練士、義肢装具士、言語聴覚士、精神保健福祉士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師)
この受講試験に合格してはじめて、要介護認定や介護サービス計画などに関する実習や演習を含めた実務研修が受けられます。
そして研修を修了後、ようやくケアマネージャーの資格を取得することになります。
実際の現場では、ケアマネージャーとしてのみ業務を行なう人や、今の職種を続けながらケアマネージャーとしても働く人など、人それぞれです。
ケアマネージャーのみの仕事では、利用者との接点が希薄になりがちですし、かといって兼務すれば仕事量が増え、負担が大きくなります。
また、施設や事業所の方針によっても異なりますが、資格をどのような形で利用するのか、今後の課題になりそうですね。
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